人間性の欠片もない人間っていますよね。
くじらいもは上司が理不尽なことをしてきたら、基本的にむかついたら無視をモットーに生きています。言い返したら不当な力でやられるから。無視が一番です。
そもそもトップマネジメントでトップの意思決定は重要です。
トップが考えたことを下が具現化することで企業が成長します。（もちろんポンコツのトップもたくさんいます）
企業防衛論的には、トップの言うことを聞かない人は排除対象になります。
だからサラリーマンがイエスマンにならざるを得ないこともわかります。
でもいくら上司だからって、サービス残業の強要や休日出勤の強要、怒鳴り散らして言うことを聞かせることは間違っています。
経営トップはそんなことをして成果を上げることを求めているわけではないわけで、もちろんそういうことで経費をおさえることも求めているわけではないと信じたい。
上司が業務の棚卸をして、捨てる業務と今より力を入れる業務のジャッジができず効率を上げることができず、成果が出ない。そんなことでサビ残なんてばかげている。
うちの会社は生産性が低い。１時間くらいかけて作る売上が悪いことを上司が言い訳するための報告書類業務を簡略化し、5分でできるものに変える。あわせてしょうもない自慢話ばっかりの会議をなくせばいい。
会議なんて絶対必要な連絡事項をそれぞれがチャットか何かで積み上げて、そのままチャットを議事録にすればいいだけの場合が多い。
それを部下に共有化すれば連絡事項もスムーズです。会議参加者の時間毎日1時間浮きますよ。
それでサビ残もなくなりますやん。と思うけど、誰もしないのが不思議なのです。
あーあ、なんか愚痴っちゃいましたね。すみません。それでは本題へ入ります。
不機嫌な人への対策とパワハラ上司をまずは分けて考えてますね。
不機嫌な上司への対策
基本無視でいいでしょう。不機嫌な人に同調しても調子乗るだけだし、かまってもらえてさらに不機嫌になるだけ。対して反論したら、関係崩壊し立場の低い方が損する可能性が高いです。
よくレジ前でお菓子かってとだだをこねる子供と同じです。かまうと図に乗る。上司のみっともない精神年齢をもっとあげるべきですが、まあ数年付き合うだけの他人なんでほっときましょう。
パワハラをどのように乗り越えるか
パワハラの種類
立場や優位性を使っている
上司との距離感って仕事により違うでしょうが、押しなべて言えば、人事権があったり、命令権があったりするので、その地位を使って部下を不当に扱っている。
普通で考えられる業務を超えた強要する
仕事を上司が割り振ることもあるでしょうし、雑用を命じられることもあるでしょう。本来自分の業務もあるでしょう。その業務＋αで異常な量の仕事を絶対にできない時間で終わらせるよう強要することでサービス残業を強要したり、休日出勤を強要したりする。
継続して人格を否定したり、尊厳を踏みつける
立場を利用して、脅迫したり、暴言を吐いたり、暴力をしたりすることで、部下の尊厳を踏みつける行為をする。
どのように対処するべきか
そもそも暴力や暴言には証拠を人事や労基や警察などを利用する
まずは証拠を集めましょう。音声や画像、映像を集めて、パワハラの程度により、人事部や労働基準監督署、警察などに相談しましょう。
粘着系の小言は徹底的に無視をする
ねちねち系の上司は無視ですね。完全無視でやり過ごしましょう。我慢の限界が来たら、同僚、さらなる上長、それでもダメなら人事と相談先のランクを上げていきましょう。
上司に無視されたりの場合、人事に相談、ダメなら外部に相談
部下からのパワハラや不機嫌な上司に対する無視は自分を守るためなら許されます。上司からのあからさまな無視はイジメやパワハラなのでさらなる上長、人事、外部へ相談しましょう。
部下から悪くない上司への無視はイジメなのでやめましょう。
それでもダメなら配置転換・転職を考える
対策をとっても会社が対応してくれない場合や、上司が変わらない場合は配置転換や転職も考えましょう。
自己分析・人生やりたいことリストをつける
自分のほんとうにしたいことを棚卸しましょう。人生やりたいことリストをつけてこの機会にいろいろと考えてみましょう。
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いつでも辞めれる態勢を作るためにお金を貯める
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どうせやめるなら今よりいい生活ができる仕事をするために手に職をつけよう
パワハラを受けていらっしゃる方は本当に深刻で悩んでおられることでしょう。今は本当に大変です。なんとかこの試練を乗り越えていただきたいものです。
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